Gaceta Laboral

Regulación laboral para las plataformas digitales en Chile: Descripción de la Ley Nº 21.431

2024-09-04T18:49:35+00:00

En el presente artículo se exponen los principales aspectos de la Ley Nº 21.431 que modifica el Código del Trabajo, regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios, adicionando en el mencionado código el capítulo X denominado “Del Trabajo mediante plataformas digitales de servicios”. Los principales objetivos del proyecto de ley fueron: crear un marco regulatorio innovador para proteger adecuadamente a las personas que hacen un uso laboral de dichas plataformas, las que hasta ese momento se encontraban al margen de la legislación laboral; reconocer que las personas que utilizan las plataformas digitales de servicios son trabajadores, ya sea dependientes o independientes, con los derechos y obligaciones que aquello implica y; compatibilizar la debida protección de los trabajadores de plataformas digitales de servicios con la creación de empleo y el desarrollo de nuevas tecnologías. El enfoque metodológico utilizado es de carácter cualitativo, y su diseño de investigación presenta un alcance exploratorio - descriptivo, no experimental, transeccional, haciendo uso de documentación secundaria y aplicando un análisis interpretativo. En el artículo, adicionalmente, se revisan conceptos tales como economía de plataformas, globalización, modernización reflexiva, sociedad del riesgo y precariedad laboral y del trabajo, para así abrir un debate y poner en contexto la Ley 21.431.

Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo: El caso venezolano

2024-09-04T19:05:19+00:00

El presente artículo tiene como objetivo, identificar los aspectos de promoción de la seguridad y salud en el trabajo a propósito de la novísima aparición de la materia como derecho fundamental, conforme a la resolución en la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT de fecha 10 de junio de 2022, cuya decisión obliga a los Estados miembros a comprometerse, respetar y promover un entorno de trabajo seguro y saludable, hayan ratificado o no los Convenios correspondientes, y la referencia venezolana; junto con las bases que sustentan tal regulación, con fundamento en los estándares internacionales sobre la materia. El tipo de investigación es aplicada, documental y descriptiva, con diseño documental bibliográfico, bajo la técnica del análisis documental. En este orden de ideas, el problema de seguridad y salud en el trabajo requiere la implementación y puesta en práctica de políticas coherentes, con un enfoque colectivo, de carácter interdisciplinario, que logre delimitar, dada la complejidad del tema, los riesgos dentro del área, procediendo a su erradicación y cumpliendo con una misión vital que no es otra que informar bajo un estricto adiestramiento a los trabajadores y patronos, en lo concerniente a la prevención de riesgos dentro del área laboral, tanto en tiempos de crisis como frente a futuras emergencias y desafíos, proyectándose en apoyo frente a la supervivencia y continuidad empresarial como factor preponderante en la reactivación y recuperación económica tras épocas de COVID-19 e inesperados cambios políticos a nivel global.

Cotejo jurídico del empleo público y privado en el Ecuador

2024-09-04T19:17:21+00:00

La investigación tiene como objetivo cotejar el régimen jurídico del empleo público y privado en Ecuador, por lo cual se aborda con la estrategia de investigación descriptiva-documental, sustentada en el método analítico. La obtención de información atiende a criterios tales como: Constitucional, legal, doctrinal, hemerográfico. Siendo necesaria una comprensión del tema referido a los dos regímenes distintos que se encuentran tipificados en cuanto al goce de los derechos laborales fundamentales sobre la huelga y las vacaciones entre el sector público y privado en la legislación ecuatoriana y en instrumentos internacionales suscritos por la República del Ecuador. Se concluye que, corresponde a la República del Ecuador sopesar y consolidar los derechos de una manera armoniosa para todos los ciudadanos. Asimismo, el régimen vacacional del sector público, es mucho más ventajoso que el aplicable al sector privado, con lo cual se genera una clara distinción entre sectores de trabajadores.

¿Se pierde la inamovilidad laboral al recibir prestaciones sociales?

2024-09-04T19:30:08+00:00

1. ¿Cuándo legalmente se deben pagar las prestaciones sociales del trabajador?
Las prestaciones sociales por el servicio prestado por el laborante, solo se pagan así: Parcialmente, por permitirlo la propia legislación sustantiva como anticipo de prestaciones sociales; totalmente: Con la finalización de la prestación de servicios, sustitución de patrono –artículo 69 y 70 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras1–, despido injustificado, finalización de la relación de trabajo, como veremos infra.