HUMAN TALENT MANAGEMENT BASED ON TODAY’S LEADERSHIP

• Mariangel Álvarez The University of Zulia https://orcid.org/0009-0006-7202-7394

Keywords: Leadership, Leadership Styles, Management Training

Abstract

The main purpose of this article was to understand the importance of leadership in the management training of small and medium-sized companies. For this purpose, the following authors were taken as a theoretical reference: Yukl (2008), Lussier and Achua (2016), Koontz, Weihrich and Cannice (2012), among others. The research was classified as descriptive, governed by a documentary design Arias (2006) Bernal (2000). Therefore, leadership is defined as the ability to influence people in an organization. It is an extremely necessary topic if you want to achieve good results and achieve objectives in the organization. In general terms, leaders attract employees to achieve the goals and objectives of the organization, while managers push employees to achieve them, which is why it is important for managers to be leaders so that they motivate, inspire and drive employees, members of the organization to achieve goals and objectives.

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