PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES EN PYME DEL ECUADOR
Palabras clave:
Prácticas organizacionales saludables, PYME, HEROCheck
Resumen
El objetivo de esta investigación fue describir las prácticas organizacionales saludables implementadas en las PYME del Ecuador. Es una investigación descriptiva con diseño de campo, transeccional contemporáneo, en la que se abordó una muestra de 421 empleados de las PYME de la zona 5 de Ecuador, mediante una lista de cotejo derivada del instrumento HEROCheck (Salanova et al., 2019). Los resultados reportan que las prácticas más frecuentes en las PYME son: 1) Programas de salud y bienestar, 2) Programas de capacitación y formación en áreas específicas del trabajo, 3) Boletines informativos, 4) Sensibilización y capacitación en diversidad e inclusión para todos los empleados, y 5) Evaluación del desempeño y retroalimentación. Se concluye que las PYME reconocen que el éxito organizacional a largo plazo depende de la creación de un ambiente en el que los empleados se sientan valorados, apoyados y motivados para contribuir activamente.
Descargas
La descarga de datos todavía no está disponible.
Citas
Acuña-Hormazábal, A., Mendoza-Llanos, R., Luengo-Martínez, C. y Ganga-Contreras, F. (2022). “Gobernanza y Prácticas Organizacionales Saludables de tres escuelas de Chile y su impacto en el engagement y burnout de sus trabajadores”. Fronteiras Journal of Social, Technological and Environmental Science [En línea], volumen 11, número 4, pp. 224-235, disponible en. http://dx.doi.org/10.21664/2238-8869.2022v11i4.p 224-235 [Accesado el 18 de agosto de 2023]
Acuña-Hormazábal, A., Ganga-Contreras, F., Suárez-Amaya, W. y Pons-Peregot, O. (2022). “Organizaciones saludables: una aproximación desde un estudio bibliométrico”. Interciencia, [En línea] volumen 47, número 10, octubre 2022, pp. 456-465, disponible en: https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2117/375846/ABOS.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Accesado el 18 de agosto de 2023]
Alvarado, K., Toala, D. y Pérez, J. (2018). “Análisis de la rotación de personal que afectan a las pymes comerciales en su productividad laboral.” Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana [En línea] mayo 2018, disponible en: https://www.eumed.net/rev/oel/2018/05/pymes-productividad-ecuador.html [Accesado el 18 de junio de 2024]
Álvarez, J. y Ramírez, D. (2022). “Identificación de estrategias de capacitación en pymes de la Ciudad de México”. Nóesis, Revista de Ciencias sociales,[En línea] volumen 31, número 61, enero-junio 2022, pp. 202-225, disponible en: https://www.scielo.org.mx/pdf/noesis/v31n61/2395-8669-noesis-31-61-202.pdf [Accesado el 18 de junio de 2024]
Ayala, M. A. (2024). “Relaciones Públicas, una ruta estratégica de articulación digital para las Pymes Latinoamericanas”. Revista Protocolo y Comunicación [En línea] volumen 1, número 3, disponible en: https://doi.org/10.58703/rpyc.v1n3a3 [Accesado el 9 de agosto de 2024]
Charles-Leija, H., Toledo, M., Guerrero, I. y Ballesteros-Valdés, R. (2022). “BEAT, the four pillars of wellbeing in organizations”. Cuadernos de Administración, [En línea] volumen 38, número 74, disponible en:. https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11103 [Accesado 14 de junio de 2024]
Gallen, S. (2020). Rutina en el funcionariado público: Cómo mitigarla mediante prácticas organizacionales saludables .Trabajo final de máster, Universitat Jaume I. Disponible en: https://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/192242/TFM_2019_Gallen_Aledo_Sandra.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Accesado el 26 de agosto de 2023]
García, H., Ticona, A., Cahuana, D. y Caycho, F. (2024). “Importancia de los elementos que intervienen en los programas de seguridad y salud ocupacional”. Salud Ciencia Y Tecnología [En línea] volumen 4, disponible en: https://doi.org/10.56294/saludcyt2024718 [Accesado el 1 de agosto de 2024]
Henkens, F. y Leenders, M. (2008). “Burnout e intenciones de jubilación anticipada entre
empleados mayores”, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, volumen 24, número 3, pp. 325-346, disponible en: https://journals.copmadrid.org/jwop/art/s1576-59622008000300004 [Accesado el 8 de agosto de 2024]
Hurtado, J. (2012). El proyecto de investigación. Comprensión holística de la metodología y la investigación. (7ma ed.). Caracas, Quirón.
Laini, E. (2019). Prácticas organizacionales saludables para la mejora del bienestar y del rendimiento de los empleados en el sector de telecomunicaciones: Proyecto Teleperformance.gr. Trabajo final de máster, Universitat Jaume I. Disponible en: https://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/185863/TFM_2019_LainiArredondo_Elisabeth.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Accesado el 28 de junio de 2024]
Ordóñez, Y., Bermeo V. y Pozo, S. (2024). “Participación de las mujeres en las pymes en América del Sur”. Lúmina [En línea] volumen 25, número 1, Universidad de Manizales. Disponible en: https://doi.org/10.30554/lumina.v25.n2.5020.2024 [Accesado el 25 de junio de 2024]
Ortiz-Choez, G., Constantine-Castro, J., Martillo-Mieles, O. y Silva-Idrobo, R. (2024). “Las PYMES en el ecuador y su participación en el PIB”. 593 Digital Publisher Ceit [En línea] volumen 9, número 2, pp. 736-743. Disponible en: https://doi.org/10.33386/593dp.2024.2.2273 [Accesado el 3 de agosto de 2024]
Rodríguez-Mendoza, R. y Avilés-Sotomayor, V. (2020). “Las PYMES en Ecuador. Un análisis necesario”. 593 Digital Publisher CEIT [En línea] volumen 5, número 5-1, pp. 191-200. Disponible en: https://doi.org/10.33386/593dp.2020.5-1.337 [Accesado el 30 de junio de 2024]
Salanova, M. (2019). Validación del HEROCheck como herramienta de identificación de Factores Psicosociales y Organizaciones Saludables. Universitat Jaume I. España.
Servaes, H. y Tamayo, A. (2013). “The impact of corporate social responsibility on firm value: the role of customer awareness”, Management Science, [En linea] volumen 59, número 5, pp.1045-1061, disponible en: https://doi.org/10.1287/mnsc.1120.1630 [Accesado el 2 de agosto de 2024].
Solís Granda, Luis Eduardo, y Burgos
Villamar, Ivonne Soraya. (2023). “Salario emocional en la satisfacción laboral de empleados de PYMES. Revisión bibliográfica”. Podium, [En línea] número 43, pp. 163-176, disponible en: https://doi.org/10.31095/podium.2023.43.10 [Accesado el 19 de julio de 2024]
Acuña-Hormazábal, A., Ganga-Contreras, F., Suárez-Amaya, W. y Pons-Peregot, O. (2022). “Organizaciones saludables: una aproximación desde un estudio bibliométrico”. Interciencia, [En línea] volumen 47, número 10, octubre 2022, pp. 456-465, disponible en: https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2117/375846/ABOS.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Accesado el 18 de agosto de 2023]
Alvarado, K., Toala, D. y Pérez, J. (2018). “Análisis de la rotación de personal que afectan a las pymes comerciales en su productividad laboral.” Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana [En línea] mayo 2018, disponible en: https://www.eumed.net/rev/oel/2018/05/pymes-productividad-ecuador.html [Accesado el 18 de junio de 2024]
Álvarez, J. y Ramírez, D. (2022). “Identificación de estrategias de capacitación en pymes de la Ciudad de México”. Nóesis, Revista de Ciencias sociales,[En línea] volumen 31, número 61, enero-junio 2022, pp. 202-225, disponible en: https://www.scielo.org.mx/pdf/noesis/v31n61/2395-8669-noesis-31-61-202.pdf [Accesado el 18 de junio de 2024]
Ayala, M. A. (2024). “Relaciones Públicas, una ruta estratégica de articulación digital para las Pymes Latinoamericanas”. Revista Protocolo y Comunicación [En línea] volumen 1, número 3, disponible en: https://doi.org/10.58703/rpyc.v1n3a3 [Accesado el 9 de agosto de 2024]
Charles-Leija, H., Toledo, M., Guerrero, I. y Ballesteros-Valdés, R. (2022). “BEAT, the four pillars of wellbeing in organizations”. Cuadernos de Administración, [En línea] volumen 38, número 74, disponible en:. https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11103 [Accesado 14 de junio de 2024]
Gallen, S. (2020). Rutina en el funcionariado público: Cómo mitigarla mediante prácticas organizacionales saludables .Trabajo final de máster, Universitat Jaume I. Disponible en: https://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/192242/TFM_2019_Gallen_Aledo_Sandra.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Accesado el 26 de agosto de 2023]
García, H., Ticona, A., Cahuana, D. y Caycho, F. (2024). “Importancia de los elementos que intervienen en los programas de seguridad y salud ocupacional”. Salud Ciencia Y Tecnología [En línea] volumen 4, disponible en: https://doi.org/10.56294/saludcyt2024718 [Accesado el 1 de agosto de 2024]
Henkens, F. y Leenders, M. (2008). “Burnout e intenciones de jubilación anticipada entre
empleados mayores”, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, volumen 24, número 3, pp. 325-346, disponible en: https://journals.copmadrid.org/jwop/art/s1576-59622008000300004 [Accesado el 8 de agosto de 2024]
Hurtado, J. (2012). El proyecto de investigación. Comprensión holística de la metodología y la investigación. (7ma ed.). Caracas, Quirón.
Laini, E. (2019). Prácticas organizacionales saludables para la mejora del bienestar y del rendimiento de los empleados en el sector de telecomunicaciones: Proyecto Teleperformance.gr. Trabajo final de máster, Universitat Jaume I. Disponible en: https://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/185863/TFM_2019_LainiArredondo_Elisabeth.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Accesado el 28 de junio de 2024]
Ordóñez, Y., Bermeo V. y Pozo, S. (2024). “Participación de las mujeres en las pymes en América del Sur”. Lúmina [En línea] volumen 25, número 1, Universidad de Manizales. Disponible en: https://doi.org/10.30554/lumina.v25.n2.5020.2024 [Accesado el 25 de junio de 2024]
Ortiz-Choez, G., Constantine-Castro, J., Martillo-Mieles, O. y Silva-Idrobo, R. (2024). “Las PYMES en el ecuador y su participación en el PIB”. 593 Digital Publisher Ceit [En línea] volumen 9, número 2, pp. 736-743. Disponible en: https://doi.org/10.33386/593dp.2024.2.2273 [Accesado el 3 de agosto de 2024]
Rodríguez-Mendoza, R. y Avilés-Sotomayor, V. (2020). “Las PYMES en Ecuador. Un análisis necesario”. 593 Digital Publisher CEIT [En línea] volumen 5, número 5-1, pp. 191-200. Disponible en: https://doi.org/10.33386/593dp.2020.5-1.337 [Accesado el 30 de junio de 2024]
Salanova, M. (2019). Validación del HEROCheck como herramienta de identificación de Factores Psicosociales y Organizaciones Saludables. Universitat Jaume I. España.
Servaes, H. y Tamayo, A. (2013). “The impact of corporate social responsibility on firm value: the role of customer awareness”, Management Science, [En linea] volumen 59, número 5, pp.1045-1061, disponible en: https://doi.org/10.1287/mnsc.1120.1630 [Accesado el 2 de agosto de 2024].
Solís Granda, Luis Eduardo, y Burgos
Villamar, Ivonne Soraya. (2023). “Salario emocional en la satisfacción laboral de empleados de PYMES. Revisión bibliográfica”. Podium, [En línea] número 43, pp. 163-176, disponible en: https://doi.org/10.31095/podium.2023.43.10 [Accesado el 19 de julio de 2024]
Publicado
2024-11-30
Cómo citar
Hinojosa, D. (2024). PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES EN PYME DEL ECUADOR. Revista Arbitrada Formación Gerencial, 23(2), 116-132. Recuperado a partir de https://mail.produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/42959
Sección
Artículos
