Criminological Principles of Preventing Professional Deformation among Penitentiary Personnel

Principios criminológicos para prevenir la deformación profesional del personal penitenciario

• Yan Streliuk Great Interregional Akademy of Personnel Management. Ukraine. https://orcid.org/0000-0002-4209-2017
• Dmytro Kolodchyn Great Interregional Akademy of Personnel Management, Ukraine. https://orcid.org/0000-0002-0820-4409
• Oleksandr Mykhalik Great Interregional Akademy of Personnel Management. Ukraine. https://orcid.org/0000-0003-1675-8433
• Kostiantyn Podliehaiev Great Interregional Academy of Personnel Management, Ukraine. https://orcid.org/0000-0003-0053-3563
• Andrii Bohatyrov Kozelets District Prosecutor's Office. Ukraine. https://orcid.org/0000-0003-2707-8978

DOI: https://doi.org/10.46398/cuestpol.4176.21

Palabras clave: deformación profesional, determinantes personales, sobrecarga psicológica extrema, prevención del delito

Resumen

El objeto de la investigación fue conocer los determinantes personales y funcionales más significativos de la deformación profesional en el personal del ámbito penitenciario. Se fundamenta la importancia de la conciencia jurídica y moral para el desempeño de las actividades operativas y de servicio, corrección y resocialización de los condenados. Se ha comprobado que un empleado profesionalmente deformado conoce las normas legales y morales, pero las cumple de manera subjetiva y arbitraria y justifica su actuar con diversas circunstancias relacionadas con las especificidades de la psicología y conducta de los condenados. La base metodológica de la investigación se presenta como análisis comparativo-legal y sistemático, método formal-legal, método de interpretación, método hermenéutico, así como métodos de análisis y síntesis. En las conclusiones se identifican medidas sociopsicológicas dirigidas a la prevención de la deformación profesional del personal penitenciario, entre las que se encuentran: mejora del sistema de formación, educación y desarrollo profesional; formación y mantenimiento de un sentido de seguridad, confianza en la utilidad y equidad del trabajo. Además, se debe llevar a cabo una cuidadosa selección de personal teniendo en cuenta las cualidades empresariales y especialmente las cualidades morales de los empleados, etc.

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