Desarrollo de una organización sistémica en la banca colombiana, 1990-2009.

  • Carmen Marina López Pino Universidad Complutense-España
  • Enrique Seco Martín Universidad Nacional, Bogotá
Palabras clave: tecnologías de información y comunicación (TIC´s), organización sistémica, banca, flexibilización, relaciones laborales, Colombia

Resumen

La organización sistémica es una configuración socio-técnica desarrollada por la banca a nivel global durante las últimas décadas, cuyos componentes fundamentales son: por un lado, la organización en red lo que implica procesos de informatización, sistematización interna y entrelazamiento permanente entre redes de proveedores y clientes, con diversos grados de interconexión, en ambientes sumamente competitivos; y, por otro lado, la flexibilidad organizativa tanto interna como externa (Ibarra, 2003; Nohria y Eccles, 1992; Weiss, 2008, Weiss et al., 2010). El objetivo de la investigación fue indagar en qué medida la banca colombiana se configura como una organización sistémica. Se concluye que a pesar de la heterogeneidad en el uso de tecnologías de información y comunicación (TIC´s), la banca tiende a consolidarse como un tipo de organización sistémica, transformando de manera significativa la relación con los clientes, los proveedores, la organización del trabajo, los perfiles de los trabajadores y las relaciones laborales. Desde la perspectiva metodológica de la triangulación, se integran técnicas cualitativas (entrevistas y grupos de discusión) y cuantitativas (encuesta), en un sentido de complementariedad de los dos métodos.

Cómo citar
López Pino, C. M., & Seco Martín, E. (1). Desarrollo de una organización sistémica en la banca colombiana, 1990-2009. Revista Venezolana De Gerencia, 17(59). https://doi.org/10.37960/revista.v17i59.10908
Sección
Artículos