Cultura organizacional y motivación en industrias del noroeste de México
Palabras clave:
cultura organizacional, organizacional, motivación, industrias
Resumen
En el contexto laboral mexicano existen fenómenos que pueden impactar en la motivación de las personas trabajadoras; según evidencia empírica, una de ellas es la cultura de la organización en la cual laboran. Los avances en el estudio de la cultura organizacional y la motivación han permitido clasificar estas variables en tipos o dimensiones, lo cual hace más preciso su estudio. El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre tipos de cultura organizacional (burocrática, innovativa y de apoyo) y de motivación (logro, afectiva, dominación y autonomía) entre personas que laboran en empresas del sector industrial de una ciudad en el noroeste de México. Se hizo un estudio cuantitativo, transaccional y correlacional, recopilando información a través de un cuestionario aplicado a 134 trabajadores en industrias. La información fue analizada con correlación de Spearman, revelando que los tres tipos de cultura organizacional (apoyo, burocrática e innovativa) muestran relaciones significativas con la motivación de logro, siendo la cultura de apoyo la que presenta la relación más fuerte. Además, la cultura burocrática e innovadora se relacionan con la motivación afectiva, y la innovadora también se asocia con la motivación de dominación. Se concluye que existe una interconexión entre ambas variables, cuya fuerza de relación depende de los tipos de cultura y motivación que se estudien en una organización.
Citas
Al-Sada, M., Al-Esmael, B., & Faisal, M. N. (2017). Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar. EuroMed Journal of Business, 12(2), 163–188. https://doi.org/10.1108/EMJB-02-2016-0003
Alvesson, M. (2010). Organizational Culture Meaning, Discourse, and Identity. In M. F. P. Neal Ashkanasy, Celeste P. M. Wilderom (Ed.), Handbook of Organizational Culture (2a. ed., pp. 11–28). SAGE Publications.
Añez, S. (2006). Cultura organizacional y motivación laboral de los docentes universitarios. CICAG: Revista Del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 4(1), 102–126. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218348
Anra, Y., & Yamin, M. (2017). Relationships between lecturer performance, organizational culture, leadership, and achievement motivation. Foresight and STI Governance, 11(2), 92–97. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.2.92.97
Aquino , N., Carmona, S., Moreno-Sueskun, I., Díaz, J. A., & López-Jacob, M. J. (2020). Adaptación transcultural y validación del cuestionario de cultura preventiva Organizational Performance Metric. Archivos de Prevencion de Riesgos Laborales, 23(4), 415–429. https://doi.org/10.12961/aprl.2020.23.04.02
Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? Academy of Management Review, 11(3), 656–665. https://doi.org/10.5465/amr.1986.4306261
Belias, D., Koustelios, A., Vairaktarakis, G., & Sdrolias, L. (2015). Organizational Culture and Job Satisfaction of Greek Banking Institutions. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 175, 314–323. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.1206
Bernal, C. A. (2006). Metodología de la investigación: para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. Pearson Educación.
Bonavia, T., Prado, V. J., & Barberá, D. (2009). Spanish adaptation and factor structure of the Denison Organizational Culture Survey. Psicothema, 21(4), 633–638. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/19861111
Borjas de Xena, L. (2010). Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana. Anales de La Universidad Metropolitana, 10(1), 139–162. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3625135
Copuš, L., Šajgalíková, H., & Wojčák, E. (2019). Organizational Culture and its Motivational Potential in Manufacturing Industry: Subculture Perspective. Procedia Manufacturing, 32, 360–367. https://doi.org/10.1016/j.promfg.2019.02.226
Cucu-Ciuhan, G., & Guită-Alexandru, I. (2014). Organizational Culture Versus Work Motivation for the Academic Staff in a Public University. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 127, 448–453. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.288
Dancey, C. P., & Reidy, J. (2004). Statistics Without Maths for Psychology Using SPSS for Windows. (3 era.). Pearson Education.
de Andrés-Sánchez, J., Belzunegui-Eraso, A., & Valls-Fonayet, F. (2021). Assessing efficiency of public poverty policies in UE-28 with linguistic variables and fuzzy correlation measures. Mathematics, 9(2), 1–25. https://doi.org/10.3390/math9020128
Denison, D. R. (1991). Cultura corporativa y productividad organizacional. Legis Editores.
Economía, S. de. (2009). ACUERDO por el que se establece la estratificación de las micro, pequeñas y medianas empresas. Diario Oficial de La Federación. https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5096849
Eyzaguirre, J. F., Redolfo, S. G., & Valdiviezo, M. I. (2021). Cultura organizacional y motivación laboral en el rubro ferretería, distrito de Ayacucho. Impulso, Revista de Administración, 1(1), 57–71. https://doi.org/10.59659/revistaimpulso.v.1i1.5
Friedman, B. A., & Mandel, R. G. (2011). Motivation predictors of college student academic performance and retention. Journal of College Student Retention: Research, Theory and Practice, 13(1), 1–15. https://doi.org/10.2190/CS.13.1.a
García, B. (2009). Manual de métodos de investigación para las ciencias sociales: un enfoque de enseñanza basado en proyectos. Manual Moderno.
Heckert, T. M., Cuneio, G., Hannah, A. P., Adams, P. J., Droste, H. E., Mueller, M. A., Wallis, H. A., Griffin, C. M., & Roberts, L. L. (2000). Creation of a new Needs Assessment Questionnaire. Journal of Social Behavior and Personality, 15(1), 121–136.
Hernández, G. (2023). ¿Estás satisfecho con tu empleo? La mitad de los trabajadores en México no lo está. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Estas-satisfecho-con-tu-empleo-La-mitad-de-los-trabajadores-en-Mexico-no-lo-esta-20220411-0136.html
Heymans, M. W., & Twisk, J. W. R. (2022). Handling missing data in clinical research. Journal of Clinical Epidemiology, 151, 185–188. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jclinepi.2022.08.016
Hodge, B. J., Anthony, W. P., Gales, L. M., Aguilar, L. J., Jareño, I. M., & Joyanes, R. U. (2003). Teoría de la organización: un enfoque estratégico. Pearson Educación.
Hofstede, G. (1998). Attitudes, Values and Organizational Culture: Disentangling the Concepts. Organization Studies, 19(3), 477–493. https://doi.org/10.1177/017084069801900305
Jaques, E. (1952). The changing culture of a factory. The Dryden Press.
Kleinginna, P. R., & Kleinginna, A. M. (1981). A categorized list of motivation definitions, with a suggestion for a consensual definition. Motivation and Emotion, 5(3), 263–291. https://doi.org/10.1007/BF00993889
La Cotera Vega, J. A. (2020). Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en una entidad pública de Lima-Perú. Centro Sur, 5(1), 44–60. https://doi.org/10.37955/cs.v5i1.91
Martínez, H. (2012). Metodología de la investigación. CENGAGE Learning.
Matkó, A., & Takács, T. (2017). Examination of the relationship between organizational culture and performance. International Review of Applied Sciences and Engineering, 8(1), 99–105. https://doi.org/10.1556/1848.2017.8.1.14
McClelland, D. C. (1989). Estudio de la motivación humana. Narcea.
Miskel, C. G. (1982). Motivation in Educational Organizations. Educational Administration Quarterly, 18(3), 65–88. https://doi.org/10.1177/0013161X82018003005
Muangmee, C., Sammapoch, B., Panyasupat, R., & Meekaewkunchorn, N. (2021). Influence of Organizational Work Culture on Job Performance and Satisfaction in Public University. Global Journal of Engtrepreneurship and Management, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.57585/GJEM.021.005
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico- OECD (2023). Employment - Hours worked. OECD Data. https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico- OECD (2023). Earnings and wages - Average wages. OECD Data. https://data.oecd.org/earnwage/average-wages.htm
OCCMundial. (2023a). Los mexicanos siguen buscando un mejor empleo a pesar de contar con uno: estudio “Futuro del Reclutamiento en México.” https://prensa.occ.com.mx/prensa/los-mexicanos-siguen-buscando-un-mejor-empleo-a-pesar-de-contar-con-uno-estudio-futuro-del-reclutamiento-en-mexico
OCCMundial. (2023b). Trabajadores mexicanos se sienten contentos con su trabajo diario, pero les gustaría adquirir mayor aprendizaje. Termómetro Laboral. https://prensa.occ.com.mx/prensa/termometrolaboral-141
Panagiotis, M., Alexandros, S., & George, P. (2014). Organizational Culture and Motivation in the Public Sector. The Case of the City of Zografou. Procedia Economics and Finance, 14, 415–424. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S2212-5671(14)00730-8
Pettigrew, A. M. (1979). On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570–581. https://doi.org/10.2307/2392363
Petty, M. M., Beadles, N. A., Chapman, D. F., Lowery, C. M., & Connell, D. W. (1995). Relationships between Organizational Culture and Organizational Performance. Psychological Reports, 76(2), 483–492. https://doi.org/10.2466/pr0.1995.76.2.483
Ramos-Garza, C., Ramos-Garza, L., & Villalba-Moreno, O. (2017). ¿Está la cultura organizacional relacionada con motivación y desempeño en México? Ciencias Administrativas: Teoría y Praxis, 13(1), 133–147. https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/download/84/205?inline=1
Ramos, E. (1997). La auditoría de la comunicación organizacional en una empresa en Puerto Rico. Fórum Empresarial, 2(2 Invierno), 32–46. https://doi.org/10.33801/fe.v2i2.2796
Saad, G. Ben, & Abbas, M. (2018). The impact of organizational culture on job performance: A study of Saudi Arabian public sector work culture. Problems and Perspectives in Management, 16(3), 207–218. https://doi.org/10.21511/ppm.16(3).2018.17
Sandín, M. P. (2003). Investigación cualitativa en educación: fundamentos y tradiciones. McGraw-Hill.
Santos Penna de Carvalho, C. R., Rivera, M. A., Pinto da Silva, L., & Penna de Carvalho, L. O. (2018). The Relationship Between Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Revista Brasileira de Estratégia, 11(2), 201–215. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-04.19
Schein, E. H. (1983). The Role of the Founder in Creating Organizational Culture. Organizational Dynamics, 12(1), 13–28. https://doi.org/10.1016/0090-2616(83)90023-2
Schein, E. H. (1990). Organizational Culture. American Psychologist, 45(2), 109–119. https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.109
Serrano, V., Ortega, P., Reyes, I., & Riveros, A. (2015). Traducción y Adaptación al Español del Cuestionario de Satisfacción Laboral para Profesores. Acta de Investigación Psicológica, 5(3), 2112–2123. https://doi.org/10.1016/s2007-4719(16)30004-7
Siegel, S., & Castellan, N. J. (2012). Estadística no paramétrica: aplicada a las ciencias de la conducta. Trillas.
Smircich, L. (1983). Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3), 339–358. https://doi.org/10.2307/2392246
Sokro, E. (2012). Analysis of the Relationship That Exists Between Organisational Culture, Motivation and Performance. Problems of Management in the 21st Century, 3(1), 106–119. https://doi.org/10.33225/pmc/12.03.106
Soomro, B. A., & Shah, N. (2019). Determining the impact of entrepreneurial orientation and organizational culture on job satisfaction, organizational commitment, and employee’s performance. South Asian Journal of Business Studies, 8(3), 266–282. https://doi.org/10.1108/SAJBS-12-2018-0142
Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J., & Ferreira, J. J. M. (2022). The effect of collectivism-based organisational culture on employee commitment in public organisations. Socio-Economic Planning Sciences, 83(May). https://doi.org/10.1016/j.seps.2022.101335
Wallach, E. J. (1983). Organizations: The cultural match. Training and Development Journal, 37(2), 29–36.
Whetten, D. A., & Cameron, K. S. (2011). Desarrollo de habilidades directivas. Pearson Educación.
Wziątek-Staśko, A. (2018). Organisational culture and level of motivation in employees from SME sector. 6th International Conference on Innovation Management, Entrepreneurship and Sustainability (IMES), 1143–1154. https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=694947
Alvesson, M. (2010). Organizational Culture Meaning, Discourse, and Identity. In M. F. P. Neal Ashkanasy, Celeste P. M. Wilderom (Ed.), Handbook of Organizational Culture (2a. ed., pp. 11–28). SAGE Publications.
Añez, S. (2006). Cultura organizacional y motivación laboral de los docentes universitarios. CICAG: Revista Del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 4(1), 102–126. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218348
Anra, Y., & Yamin, M. (2017). Relationships between lecturer performance, organizational culture, leadership, and achievement motivation. Foresight and STI Governance, 11(2), 92–97. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.2.92.97
Aquino , N., Carmona, S., Moreno-Sueskun, I., Díaz, J. A., & López-Jacob, M. J. (2020). Adaptación transcultural y validación del cuestionario de cultura preventiva Organizational Performance Metric. Archivos de Prevencion de Riesgos Laborales, 23(4), 415–429. https://doi.org/10.12961/aprl.2020.23.04.02
Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? Academy of Management Review, 11(3), 656–665. https://doi.org/10.5465/amr.1986.4306261
Belias, D., Koustelios, A., Vairaktarakis, G., & Sdrolias, L. (2015). Organizational Culture and Job Satisfaction of Greek Banking Institutions. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 175, 314–323. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.1206
Bernal, C. A. (2006). Metodología de la investigación: para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. Pearson Educación.
Bonavia, T., Prado, V. J., & Barberá, D. (2009). Spanish adaptation and factor structure of the Denison Organizational Culture Survey. Psicothema, 21(4), 633–638. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/19861111
Borjas de Xena, L. (2010). Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana. Anales de La Universidad Metropolitana, 10(1), 139–162. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3625135
Copuš, L., Šajgalíková, H., & Wojčák, E. (2019). Organizational Culture and its Motivational Potential in Manufacturing Industry: Subculture Perspective. Procedia Manufacturing, 32, 360–367. https://doi.org/10.1016/j.promfg.2019.02.226
Cucu-Ciuhan, G., & Guită-Alexandru, I. (2014). Organizational Culture Versus Work Motivation for the Academic Staff in a Public University. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 127, 448–453. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.288
Dancey, C. P., & Reidy, J. (2004). Statistics Without Maths for Psychology Using SPSS for Windows. (3 era.). Pearson Education.
de Andrés-Sánchez, J., Belzunegui-Eraso, A., & Valls-Fonayet, F. (2021). Assessing efficiency of public poverty policies in UE-28 with linguistic variables and fuzzy correlation measures. Mathematics, 9(2), 1–25. https://doi.org/10.3390/math9020128
Denison, D. R. (1991). Cultura corporativa y productividad organizacional. Legis Editores.
Economía, S. de. (2009). ACUERDO por el que se establece la estratificación de las micro, pequeñas y medianas empresas. Diario Oficial de La Federación. https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5096849
Eyzaguirre, J. F., Redolfo, S. G., & Valdiviezo, M. I. (2021). Cultura organizacional y motivación laboral en el rubro ferretería, distrito de Ayacucho. Impulso, Revista de Administración, 1(1), 57–71. https://doi.org/10.59659/revistaimpulso.v.1i1.5
Friedman, B. A., & Mandel, R. G. (2011). Motivation predictors of college student academic performance and retention. Journal of College Student Retention: Research, Theory and Practice, 13(1), 1–15. https://doi.org/10.2190/CS.13.1.a
García, B. (2009). Manual de métodos de investigación para las ciencias sociales: un enfoque de enseñanza basado en proyectos. Manual Moderno.
Heckert, T. M., Cuneio, G., Hannah, A. P., Adams, P. J., Droste, H. E., Mueller, M. A., Wallis, H. A., Griffin, C. M., & Roberts, L. L. (2000). Creation of a new Needs Assessment Questionnaire. Journal of Social Behavior and Personality, 15(1), 121–136.
Hernández, G. (2023). ¿Estás satisfecho con tu empleo? La mitad de los trabajadores en México no lo está. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Estas-satisfecho-con-tu-empleo-La-mitad-de-los-trabajadores-en-Mexico-no-lo-esta-20220411-0136.html
Heymans, M. W., & Twisk, J. W. R. (2022). Handling missing data in clinical research. Journal of Clinical Epidemiology, 151, 185–188. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jclinepi.2022.08.016
Hodge, B. J., Anthony, W. P., Gales, L. M., Aguilar, L. J., Jareño, I. M., & Joyanes, R. U. (2003). Teoría de la organización: un enfoque estratégico. Pearson Educación.
Hofstede, G. (1998). Attitudes, Values and Organizational Culture: Disentangling the Concepts. Organization Studies, 19(3), 477–493. https://doi.org/10.1177/017084069801900305
Jaques, E. (1952). The changing culture of a factory. The Dryden Press.
Kleinginna, P. R., & Kleinginna, A. M. (1981). A categorized list of motivation definitions, with a suggestion for a consensual definition. Motivation and Emotion, 5(3), 263–291. https://doi.org/10.1007/BF00993889
La Cotera Vega, J. A. (2020). Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en una entidad pública de Lima-Perú. Centro Sur, 5(1), 44–60. https://doi.org/10.37955/cs.v5i1.91
Martínez, H. (2012). Metodología de la investigación. CENGAGE Learning.
Matkó, A., & Takács, T. (2017). Examination of the relationship between organizational culture and performance. International Review of Applied Sciences and Engineering, 8(1), 99–105. https://doi.org/10.1556/1848.2017.8.1.14
McClelland, D. C. (1989). Estudio de la motivación humana. Narcea.
Miskel, C. G. (1982). Motivation in Educational Organizations. Educational Administration Quarterly, 18(3), 65–88. https://doi.org/10.1177/0013161X82018003005
Muangmee, C., Sammapoch, B., Panyasupat, R., & Meekaewkunchorn, N. (2021). Influence of Organizational Work Culture on Job Performance and Satisfaction in Public University. Global Journal of Engtrepreneurship and Management, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.57585/GJEM.021.005
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico- OECD (2023). Employment - Hours worked. OECD Data. https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico- OECD (2023). Earnings and wages - Average wages. OECD Data. https://data.oecd.org/earnwage/average-wages.htm
OCCMundial. (2023a). Los mexicanos siguen buscando un mejor empleo a pesar de contar con uno: estudio “Futuro del Reclutamiento en México.” https://prensa.occ.com.mx/prensa/los-mexicanos-siguen-buscando-un-mejor-empleo-a-pesar-de-contar-con-uno-estudio-futuro-del-reclutamiento-en-mexico
OCCMundial. (2023b). Trabajadores mexicanos se sienten contentos con su trabajo diario, pero les gustaría adquirir mayor aprendizaje. Termómetro Laboral. https://prensa.occ.com.mx/prensa/termometrolaboral-141
Panagiotis, M., Alexandros, S., & George, P. (2014). Organizational Culture and Motivation in the Public Sector. The Case of the City of Zografou. Procedia Economics and Finance, 14, 415–424. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S2212-5671(14)00730-8
Pettigrew, A. M. (1979). On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570–581. https://doi.org/10.2307/2392363
Petty, M. M., Beadles, N. A., Chapman, D. F., Lowery, C. M., & Connell, D. W. (1995). Relationships between Organizational Culture and Organizational Performance. Psychological Reports, 76(2), 483–492. https://doi.org/10.2466/pr0.1995.76.2.483
Ramos-Garza, C., Ramos-Garza, L., & Villalba-Moreno, O. (2017). ¿Está la cultura organizacional relacionada con motivación y desempeño en México? Ciencias Administrativas: Teoría y Praxis, 13(1), 133–147. https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/download/84/205?inline=1
Ramos, E. (1997). La auditoría de la comunicación organizacional en una empresa en Puerto Rico. Fórum Empresarial, 2(2 Invierno), 32–46. https://doi.org/10.33801/fe.v2i2.2796
Saad, G. Ben, & Abbas, M. (2018). The impact of organizational culture on job performance: A study of Saudi Arabian public sector work culture. Problems and Perspectives in Management, 16(3), 207–218. https://doi.org/10.21511/ppm.16(3).2018.17
Sandín, M. P. (2003). Investigación cualitativa en educación: fundamentos y tradiciones. McGraw-Hill.
Santos Penna de Carvalho, C. R., Rivera, M. A., Pinto da Silva, L., & Penna de Carvalho, L. O. (2018). The Relationship Between Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Revista Brasileira de Estratégia, 11(2), 201–215. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-04.19
Schein, E. H. (1983). The Role of the Founder in Creating Organizational Culture. Organizational Dynamics, 12(1), 13–28. https://doi.org/10.1016/0090-2616(83)90023-2
Schein, E. H. (1990). Organizational Culture. American Psychologist, 45(2), 109–119. https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.109
Serrano, V., Ortega, P., Reyes, I., & Riveros, A. (2015). Traducción y Adaptación al Español del Cuestionario de Satisfacción Laboral para Profesores. Acta de Investigación Psicológica, 5(3), 2112–2123. https://doi.org/10.1016/s2007-4719(16)30004-7
Siegel, S., & Castellan, N. J. (2012). Estadística no paramétrica: aplicada a las ciencias de la conducta. Trillas.
Smircich, L. (1983). Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3), 339–358. https://doi.org/10.2307/2392246
Sokro, E. (2012). Analysis of the Relationship That Exists Between Organisational Culture, Motivation and Performance. Problems of Management in the 21st Century, 3(1), 106–119. https://doi.org/10.33225/pmc/12.03.106
Soomro, B. A., & Shah, N. (2019). Determining the impact of entrepreneurial orientation and organizational culture on job satisfaction, organizational commitment, and employee’s performance. South Asian Journal of Business Studies, 8(3), 266–282. https://doi.org/10.1108/SAJBS-12-2018-0142
Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J., & Ferreira, J. J. M. (2022). The effect of collectivism-based organisational culture on employee commitment in public organisations. Socio-Economic Planning Sciences, 83(May). https://doi.org/10.1016/j.seps.2022.101335
Wallach, E. J. (1983). Organizations: The cultural match. Training and Development Journal, 37(2), 29–36.
Whetten, D. A., & Cameron, K. S. (2011). Desarrollo de habilidades directivas. Pearson Educación.
Wziątek-Staśko, A. (2018). Organisational culture and level of motivation in employees from SME sector. 6th International Conference on Innovation Management, Entrepreneurship and Sustainability (IMES), 1143–1154. https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=694947
Publicado
2024-12-15
Cómo citar
Duarte Gil, K., Ochoa Jiménez, S., & Arellano González, A. (2024). Cultura organizacional y motivación en industrias del noroeste de México. Revista Venezolana De Gerencia, 29(12), 1431-1447. https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.e12.33
Sección
Artículos
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
.png)
