Gestión de recursos humanos y retención de talento en administración portuaria: revisión sistemática

Palabras clave: gestión de recursos humanos, administración portuaria, digitalización, sostenibilidad, talento humano

Resumen

Esta revisión sistemática analiza la relación entre las estrategias de gestión de recursos humanos (GRH) y la retención de talento en la administración portuaria, con énfasis en Terminal Internacional del Sur (TISUR). Alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, el estudio aborda la intersección entre operaciones marítimas y gestión del capital humano. Siguiendo la metodología PRISMA, se seleccionaron 40 artículos indexados en Scopus y Web of Science (2006-2024) bajo un enfoque cualitativo con criterios de evaluación estandarizados. Los resultados evidencian que la implementación de marcos integrados de gestión del talento mejora la eficiencia operativa y reduce la rotación de personal. Se identificaron cinco dimensiones clave: planificación estratégica de la fuerza laboral, desarrollo de competencias digitales, sostenibilidad, diversidad y gobernanza organizacional. La capacitación en gestión ambiental incrementa la retención de personal especializado, mientras que las iniciativas de igualdad de género aumentan la satisfacción laboral. Este estudio contribuye al conocimiento teórico y práctico al proponer un marco conceptual que integra digitalización, sostenibilidad y gobernanza inclusiva como pilares esenciales para fortalecer la competitividad portuaria mediante una gestión estratégica del talento en entornos marítimos globales.

Biografía del autor/a

Christian David Corrales Otazú

Doctor en Derecho, Universidad Católica de Santa María UCSM. Coordinador Académico de Cursos de Investigación Académica en Universidad Tecnológica del Perú - Perú, Correo: ccorraleso@ucsm.edu.pe, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8774-4859.

Sarita Jessica Apaza Miranda

Magíster, Universidad Continental, sede Arequipa - Perú. Docente investigadora, Universidad Tecnológica del Perú - Perú. Correo: sapaza@continental.edu.pe, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2358-2077

Sheila Sierralta Pinedo

Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad, Universidad César Vallejo - Perú. Docente investigadora, Universidad Tecnológica del Perú - Perú. Correo: c29216@utp.edu.pe, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6076-9194

William Robert Gordillo Gonzales

Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad, Universidad Cesar Vallejo - Perú, Docente Investigador, Universidad Tecnológica del Perú - Perú. Correo: c31297@utp.edu.pe, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6098-6252

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Publicado
2025-04-03
Cómo citar
Corrales Otazú, C. D., Apaza Miranda, S. J., Sierralta Pinedo, S., & Gordillo Gonzales, W. R. (2025). Gestión de recursos humanos y retención de talento en administración portuaria: revisión sistemática. Revista Venezolana De Gerencia, 30(110), 1146-1158. Recuperado a partir de https://mail.produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/43726
Sección
TRIMESTRE