Relaciones de trabajo en el contexto de la globalización
Resumen
El presente trabajo pretende esbozar los principales cambios en el mundo del trabajo, surgidos en el contexto de un nuevo orden mundial, influido por las variaciones del mercado y su integración global, así como por el impacto de las nuevas tecnologías; se refieren fundamentalmente a modificaciones expresadas en: la categorización de la fuerza laboral en trabajadores estables y contingentes, según la calidad de la relación contractual; la flexibilidad laboral en la contratación en función del número de trabajadores y el ajuste de la estructura salarial según productividad, así como el diseño de puestos multifuncionales; la desregulación del derecho del trabajo y la pérdida de capacidad reivindicativa de los trabajadores. Estos cambios conforman un entramado con otros aspectos variantes en la organización, de los cuales se derivan una serie de consecuencias que profundizan la precarización y la inestabilidad en las relaciones del trabajo. El estudio es producto de un análisis bibliográfico de tipo exploratorio sobre el tema, con algunas referencias empíricas correspondientes a la situación venezolana. Hasta ahora los resultados alertan sobre un mundo del trabajo con drásticos cambios que desmejoran al trabajador; pero a su vez, constituyen retos fundamentales para una sociedad que aspire logros trascendentes, competitividad, productividad y equilibrio social.
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