Liderazgo carismático y clima laboral durante la pandemia en trabajadores del Perú
Palabras clave:
liderazgo carismático, clima laboral, relación, trabajadores, empresa
Resumen
El fin del presente trabajo es determinar la relación entre liderazgo carismático y clima laboral durante la pandemia en trabajadores del Perú. La investigación es de naturaleza cuantitativa y correlacional no experimental, de carácter básica; en la que participaron 423 trabajadores de cinco empresas de diversos rubros ubicadas en Lima, Callao y Trujillo, en el Perú. Dos cuestionarios tipo escala de Likert fueron utilizados, cada uno compuesto por 20 afirmaciones y 5 opciones de respuesta. Se encontró que el 62.51% reportan el liderazgo carismático en un nivel regular, mientras que el clima laboral es percibido por el 62.08% en una categoría regular. Derivando que, hay pruebas para argumentar que el liderazgo carismático se relaciona de manera estadísticamente significativa con el clima laboral, es decir, a medida que aumenta el nivel de liderazgo carismático, también aumenta el nivel de clima laboral en los trabajadores.
Citas
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Publicado
2024-03-18
Cómo citar
Dávila-Morán, R. C., Martin-Bogdanovich, M. M., Agüero Corzo, E. del C., & Velarde Dávila, L. (2024). Liderazgo carismático y clima laboral durante la pandemia en trabajadores del Perú. Revista Venezolana De Gerencia, 29(106), 690-710. https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.106.15
Número
Sección
TRIMESTRE
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