Determinantes de la satisfacción laboral en los funcionarios públicos de Colombia

• Albeiro Beltrán Díaz https://orcid.org/0000-0002-1585-0708
• Lissette Hernández Fernández https://orcid.org/0000-0003-0839-6057
• Silvia Paola Gallardo Figueroa https://orcid.org/0000-0001-6836-3017
• Javier Francisco Rueda Galvis https://orcid.org/0000-0002-2795-7844

DOI: https://doi.org/10.31876/rcs.v30i4.42994

Palabras clave: Ambiente laboral, satisfacción laboral, funcionario público, gestión de recursos humanos, talento humano

Resumen

La satisfacción laboral se ha convertido en un tema importante en la gestión de las empresas y organizaciones. El presente artículo de investigación explora los determinantes de la satisfacción laboral de funcionarios públicos colombianos, con el objetivo de descubrir cómo diferentes factores, tales como, el entorno laboral, las relaciones interpersonales y las políticas de gestión, impactan en el bienestar y la productividad de los trabajadores de Colombia. El diseño de la investigación empleado es no experimental, con un tipo de estudio explicativo y correlacional, con enfoque cuantitativo, en el que, a través del uso de los datos contenidos en la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, 2022 (Región), se desarrollaron modelos estadísticos de correlación y regresión para el abordaje del objetivo planteado. Los resultados destacan la importancia crítica de factores como el respeto en el lugar de trabajo, el nivel jerárquico, y la formación académica. El estudio logra concluir que el género y el equilibrio trabajo-vida personal, son factores determinantes de la satisfacción laboral, sugiriendo nuevas vías para la intervención organizacional. Estos hallazgos no solo contribuyen al cuerpo académico sobre la satisfacción laboral, sino que también ofrecen implicaciones prácticas para la gestión de recursos humanos en las instituciones públicas.

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