El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo

  • Elsa Petit Torres Universidad del Zulia-Venezuela

Abstract

Las concepciones que tradicionalmente han prevalecido sobre el desarrollo organizacional en el marco de la empresa limitan el desarrollo integrado en Latinoamérica. Se propone en este trabajo un nuevo planteamiento conceptual del Desarrollo Organizacional para promover los procesos creativos y transformadores en Latinoamérica. El estudio es de carácter descriptivo-documental, destaca como principales resultados: a) Argumentos que demuestran que el concepto de desarrollo organizacional tradicional limita el desarrollo integrado en el continente, especialmente en cuanto a los espacios de participación de los miembros de la empresa, comunidad y otros grupos de interés. Por tanto, se hace necesario el surgimiento de nuevas categorías conceptuales, y b) El enfoque conceptual de desarrollo organizacional tradicional debe enfrentarse al problema de la sustitución de la visión capitalista que domina las relaciones de producción, por una lógica que impulse el desarrollo integrado. Se concluye que el desarrollo organizacional innovador como nueva categoría conceptual, constituye una estrategia para generar, desarrollar y sustentar capacidades societales de innovación que fomenten el empoderamiento innovador de los ciudadanos así como su participación en políticas públicas y empresariales.

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Author Biography

Elsa Petit Torres, Universidad del Zulia-Venezuela

Docente, investigadora y extensionista adscrita al Departamento de Ciencias Humanas de la Facultad Experimental de Ciencias, Universidad del Zulia (LUZ). Magíster en Planificación y Gerencia de Ciencia y Tecnología FEC-LUZ. Especialista en Comunicación e Industrias Audiovisuales UIA-España. Licenciada en Comunicación Social (Audiovisual). Locutora Profesional. Coordinadora del Laboratorio Estudios de la Innovación y el Desarrollo (LEID). Investigadora PEI Nivel B. Candidata a Doctora en Ciencias Humanas, LUZ

Published
2012-05-25
How to Cite
Petit Torres, E. (2012). El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo. Revista De Ciencias Sociales, 18(1). https://doi.org/10.31876/rcs.v18i1.24963
Section
Artículos